在公司建成投入運營初期，在黨委和縣工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，諾昂工會委員會也同步成立，秉著認真履行工會服務(wù)、維權(quán)、參與、教育的職責(zé)進行規(guī)范化建設(shè)，心系職工，不斷努力，較好地發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，凸顯工會橋梁和紐帶的作用，并繼續(xù)在民營企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的道路上逐步完善。

一、建立健全工會組織及各項制度，確保工會工作正常開展。

加強工會組織和制度建設(shè)，公司嚴(yán)格按照程序進行民主選舉產(chǎn)生了本屆工會委員會的主席、女職工委員和經(jīng)審委員，從而保證了工會各項工作的健康開展。同時，制定了公司工會的各項制度，為下一步工會工作的健康規(guī)范開展奠定了基礎(chǔ)。根據(jù)公司職代會制度的規(guī)定，今年上半年按時召開了公司第一屆會員大會，向全體職工和會員就公司工會委員會的組成人員職責(zé)和工作開展情況向大會做出報告，并請全體職工和會員加強監(jiān)督和提出合理化建議，促進公司工會各項工作得到進一步提升。

二、充分發(fā)揮職工主人翁地位，完善民主管理。

1、公司工會代表全體職工與公司簽訂了工資集體協(xié)商合同及女職工權(quán)益保護專項集體合同，保證了職工正常利益的增長和女職工特殊權(quán)益的保障。

2、為穩(wěn)定職工隊伍，促進公司良性長久發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化獲得更大空間，努力維護職工的合法權(quán)益和正常訴求，組織引導(dǎo)職工積極參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，聽取員工的意見和建議，關(guān)心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、幫扶濟困、化解矛盾等方面履行了職能。認真開展廠務(wù)公開工作，讓公司的決策、經(jīng)營的狀態(tài)、職工的獎懲、企業(yè)的發(fā)展一一展現(xiàn)在職工面前，讓職工獲得認同感、歸屬感、幸福感，使工會在企業(yè)中的職能得到認同，在職工心目中的地位感得以顯現(xiàn)。

三、關(guān)注員工身心健康，積極開展工會“送溫暖”活動

1、為進一步了解員工當(dāng)前思想動態(tài)，保證工作的有序開展和企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，工會深入一線員工，了解員工需求，積極開展“送溫暖”活動：疫情期間公司工會代表公司向職工和當(dāng)?shù)卣�府、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾發(fā)放防疫物資和用品，每逢節(jié)假日和炎熱夏季也會發(fā)放各種福利物資、防暑降溫藥品和冷飲以及拉近企業(yè)和職工關(guān)系的年會座談等。逐步建設(shè)職工活動室、閱覽室、職工培訓(xùn)中心、職工食堂等一體化的職工之家建設(shè)，讓員工勞逸結(jié)合，在公司感受來自家的溫暖，把組織的關(guān)懷讓每位員工切身體會到。

四、在抓好員工培訓(xùn)教育，提高團隊整體素質(zhì)

1、按照上級工會工作要求，圍繞提高員工的綜合素質(zhì)和競爭能力，制定了《員工教育培訓(xùn)工作計劃》，利用集中培訓(xùn)、統(tǒng)一學(xué)習(xí)、業(yè)余自學(xué)等形式，經(jīng)常性對員工進行法律法規(guī)、崗位技能、新知識、新業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，廣泛深入的開展“法制教育月”、“安全教育月”、企業(yè)文化等主題教育活動，使員工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技能不斷得到提升。

今后，我們繼續(xù)致力于“健康”“安全”“環(huán)�！薄肮�(jié)能”為導(dǎo)向的諾昂品牌干混砂漿生產(chǎn)和研發(fā)，突出科技創(chuàng)新，打造高質(zhì)量產(chǎn)品的同時，始終堅持“精誠守諾、金石盛開、昂揚未來”的企業(yè)文化，大力配合縣工會及上級工會工作指示，注重加強員工思想政治引領(lǐng)、安全生產(chǎn)保護、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行、技能崗位練兵等工作，培養(yǎng)員工"健康向上、愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新奉獻"的團隊精神，發(fā)揮讓諾昂擁有一支高素質(zhì)高效率的團隊，為行業(yè)、社會、國家發(fā)展作出更大的貢獻。